『7つの習慣』において、「良好な人間関係におけるリーダーシップの習慣とは、『Win-Winを考える』ことである」と述べられています¹⁾。

このWin-Winの考え方というのは、人間関係において必ずお互いの利益になる結果を見つけようとする考え方と姿勢を表しています。その根本には、全員が満足できる方法は十分にあるという考えが存在しており、さらには「Win-Winは、第3の案の存在を信じることである。あなたのやり方でもなければ、私のやり方でもない、もっとよい方法、もっとレベルの高い方法だ」²⁾とコヴィーは述べています。この第3の方法を見つけるためには、互いの立場や考え方を説明し、互いに満足できる方法が見つかるまで話し合うことが大切です。

生活習慣病の患者指導において、医療者はリーダーシップを発揮して患者さんに行動変容を促す立場です。患者さんが指示どおりに減量できない場合、医療者は別の方法を探すでしょう。『7つの習慣』では、「あなたの誠意、主体性、Win-Winをめざす決意が強くなるほど、相手に与える影響力も大きくなる」と述べています3)。ここでの「あなた」は医療者、相手は「患者さん」に該当します。したがって、患者さんとWin-Winの関係を築けるかどうかは医療者にかかっているといえます。